私の職場は、私を入れて正社員2名、非常勤1名、アルバイト2名のすごーく小さな会社です。今まで、妊娠した女性は、アルバイトだったこともあって、みんな辞めていましたが、私は2004年4月1日から正社員となり、できれば復職したいと思っています。

というのも、↓のような記事を見ちゃうと、やっぱり乳飲み子を抱えながら再就職するのは極めて困難な様子…。

「出産後再就職、正社員は困難　厚労省調査」2006年11月29日22時42分（朝日新聞）

この記事のもととなった「第５回２１世紀出生児縦断調査結果の概況」は、2001年に出産した女性を追跡調査しているのですが、「１ 家族の状況 (３)母の就業状況」を見ると、正社員の割合に変化はないのに、パート・アルバイトの割合は増えていることが如実に現れています。

正直、仕事の内容的には飽きた感と面倒クサイ感がかなり否めないので、この機会に辞めて、新しい仕事を見つけてやる！と思っていたのですが、現実はそう甘くないようですね…。

それに、２児を抱えて働く妹から「辞めるにしても育休取って、給付金もらってから辞めたら。育休取ると会社に助成金も出るらしいし。」とアドバイスをもらったこともあり、まずは産休・育休に関わる制度をいろいろと調べてみることにしました。